[임금] 지난달, 중국 대형 의류 업채에 채용된 25세 베트남인 여성.

작년까지는 한국의 봉제 공장에서 근무했다.

패턴 제작부터 원형 봉제까지 담당했던 한국에서의 급료는 27만엔.

일본은 16만엔밖에 받지 못해서 선택하지 않았다.

최근 기술실습생의 기술이 떨어졌다고 한탄하는 일본인이 많은데

16만엔이라서 일본에 오지 않는 것뿐이다.

일본인 구인도 저 정도가 많은 느낌입니다

18만엔선도 많은 분위기.

저기에서 세금을 떼면 실수령 13~15만엔이려나.

급여가 올라봤자 세금도 똑같이 올르는 마이너스 연쇄.

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저임금 노동자를 업무가 아슬아슬하게 돌아갈 최저한의 숫자로 운용하는 것으로

이익을 확보하는 현재 일본 비즈니스 모델은 가까운 장래에 반드시 한계가 옵니다.

부가가치가 높은 제품이나 서비스를 만들기 위해서는 역시 종업원에게 어느 정도의 “유흥”, “여유”가 필수

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일본에서는 사람수가 부족하다고 미디어에서 떠들지만 그냥 급여가 짜서 지원하지 않는 것뿐.

일본은 어느 업종이건 이상할 정도로 일괄적인 급여가 많다

업무 내용이나 단가가 다를텐데도.

알아보면 세제 관련 문제도 있는듯

이래서나 일본 기업은 급여 인상도 기대못해